Convention collective

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La convention collective cherche toujours à instauré une bonne condition de travail pour les employés envers les employeurs. C’est pour cela qu’il a été défini dans un article de la présente convention les explications pour un départ en congé annuel.

La convention collective peut bien expliquer le congé annuel.

La convention collective ne détermine pas le droit complet concernant le congé annuel parce que c’est déjà inclus dans le code du travail. Il y est marqué que les personnes ayant au moins dix années d’ancienneté bénéficieront de quelques jours additionnels de congés par mois. L’organisation du départ de congé annuel devrait se faire à n’importe quel moment quand la personne concernée a remplie les conditions nécessaires. Il est noté dans la convention collective que le salarié doit mentionner par écrit le motif de leur demande de congé principal quelques à l’avance. Par exemple, les demandes des congés envisagés pour le mois de septembre devraient être envoyés à la direction compétente au plus tard au début du mois d’août. Il peut être convenu que si l’entreprise ferme, le personnel devra prendre ses congés à ce moment là, mais ce n’est pas le cas pour d’autres accords.

La convention collective doit respecter tous ceux qui sont écrits dans la loi officielle

convention collective

Les organes signataires peuvent conseiller au gérant de la société par le biais de la convention collective qu’en cas de congé par rotation, il est préférable de les publier sur les endroits réservés aux différents avis et publications de la société. Ceci peut être pratique selon les besoins de la société. Selon le code du travail et appuyé par la convention collective , il peut être indiqué que quand le congé principal d’une durée variant autour de deux et trois semaines est pris comme tous les congés légaux. Autrement dit, tous les articles d’une convention collective devraient être normalisés avec le code du travail.

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